Après l'ouverture du nouveau hall de production, nous avons introduit en octobre un fonctionnement en deux équipes en plus du fonctionnement en trois équipes. Nos collaborateurs peuvent décider eux-mêmes dans quel mode ils souhaitent travailler.
Pour nous, l'introduction du fonctionnement en deux équipes a entraîné un certain nombre de changements dans la production - depuis l'ajustement du système de planification de la production, l'augmentation de la capacité des machines jusqu'à l'augmentation du nombre de contremaîtres.
Nous sommes conscients que le travail en trois équipes avec des horaires de nuit exigeants peut ne pas convenir à certains travailleurs. Avec cette démarche, nous souhaitons accommoder les salariés de l’entreprise.
La valeur ajoutée réside aussi dans l'attractivité de cette prestation non traditionnelle pour les nouveaux demandeurs d'emploi, pour qui le fonctionnement en deux équipes est aujourd'hui un critère déterminant dans le choix d'un employeur.
